Impacto
Argumentos a favor de invertir en nuestra juventud.
You’ve just learned about BEP and you want to know if your investment will pay off. Fair question. Here are the model, the numbers, the methodology, and the receipts.
A primera vista
La organización
8 de marzo 2014
501(c)(3) sin fines de lucro
700 jóvenes · 30 capítulos
Condado de Suffolk Oriental
Una teoría del cambio con nombre: el efecto dominó.
BEP’s model is built on a simple, testable claim: invertir en un niño lo suficientemente profundo y el rendimiento se extiende a su familia, su escuela y su comunidad. Tres capas integradas hacen que eso suceda:
1. Capítulos principales. Reuniones vespertinas quincenales y sesiones escolares semanales, de 6 a 18 años, combinadas por diseño, con un plan de estudios alineado con los estándares de aprendizaje del estado de Nueva York y basado en cuatro pilares: fomento de la confianza,
2. Los Arcos. Programas complementarios como acceso y retención universitaria, emprendimiento, artes, medio ambiente, justicia social, tutoría, todos creados en respuesta a las necesidades e intereses de los participantes, todos gratuitos para los miembros.
3. Ayuda a las familias Food, clothing, hygiene products, school supplies, and holiday support for the whole household, because a child’s stability is inseparable from their family’s.
El modelo se distingue por dos características estructurales: progresión ganada (participants advance through shirt tiers via attendance, participation, service, and values – nothing is given) and gobernanza juvenil (un Head Butterfly, elegido por los participantes cada dos años, se une al personal remunerado como su voz oficial).
Resultados
Lo que devuelve la inversión
How we know it’s working.
Los números solo importan si la medida detrás de ellos se mantiene. BEP evalúa cada año del programa con instrumentos cuantitativos y cualitativos, pre y post:
Académicos: calificaciones rastreadas a través de Gradetracker y conversaciones directas con los maestros · tasas de graduación · aceptación postsecundaria y retención, no solo admisión.
Compromiso: asistencia y participación registradas en una base de datos patentada · participación en actividades escolares, extracurriculares y eventos comunitarios contabilizados por participante.
Bienestar: encuestas a los participantes antes y después del año sobre confianza, bienestar emocional y pensamiento crítico · notas de casos individuales mantenidas durante todo el año.
Familia structured meetings with school officials assessing parent participation in conferences, events, and communications – because the ripple to the family is a stated outcome, so it gets measured like one.
Objetivos anuales a los que se aferra la organización: 80% de los participantes informan sentirse mejor consigo mismos · 75% informan de mejores relaciones con sus compañeros y adultos · 80% de aumento de la participación en actividades escolares y extracurriculares · 100% de aumento de la participación en el servicio comunitario.
Trayectoria
Crecimiento con disciplina
Crecimiento a cinco años
Chapters up 100%. Enrollment up 57%. School-chapter attendance up 28%. Enrollment opened to boys – the Dragonflies – in response to community demand. Six college scholarships awarded; every BEP graduate has continued to higher education.
Hitos institucionales
Compró una sede permanente en 1146 Main Road, Riverhead. Un activo propio, asegurado con el liderazgo de la junta. Aprobado como un Programa de Enriquecimiento BOCES de Eastern Suffolk, abriendo un canal de financiación pública duradero para las asociaciones escolares.
Plan estratégico, próximos 3–5 años
Lanzar una campaña de capital para ampliar las operaciones. Formalizar una estrategia de desarrollo de donantes para diversificar la financiación. Ampliar la junta en todo el condado de Suffolk. Agregue personal clave, incluido el gerente de oficina a tiempo completo, el director del programa y el enlace escolar. Duplica el número de capítulos en Long Island.
los Hechos
Coste unitario, honestamente declarado
BEP publishes what a child’s year actually costs — and what families actually pay.
Coste real por niño, por año
Lo que paga una familia al año
Unidades institucionales
Gobernanza
Legitimidad que puedes verificar
Chaired by Craig Hasday, President of the National Employee Benefits Practice at EPIC Insurance Brokers & Consultants, whose tenure includes securing BEP’s permanent home.
Se toman las huellas dactilares y se verifican los antecedentes de todos los embajadores y voluntarios que trabajan directamente con los jóvenes. La colocación de voluntarios es discrecional y está sujeta a la política de seguridad.
Todos los programas se rigen por una declaración formal y publicada contra la discriminación.
El Jefe de Mariposa elegido sirve como personal remunerado y portavoz oficial del participante, creando responsabilidad ante las personas atendidas, integradas en la estructura.
Certificado Candid Platinum Transparency — el más alto nivel de reconocimiento de transparencia sin fines de lucro. El formulario 990s y los detalles completos de la organización se publican en BEP’s Candid profile.
El Programa de Enriquecimiento de Eastern Suffolk BOCES aprobado · asociaciones escolares en Riverhead, Center Moriches, East Hampton, Bridgehampton y más · los socios del programa incluyen WHBPAC, Peconic Baykeeper y el equipo de Riverhead Nike.
Due diligence done? Let’s talk.
Las consultas de subvenciones, los patrocinios y las preguntas de los financiadores aterrizan en un solo escritorio: el nuestro.